Recopilación de recursos, ONGs Perú

ONGs, asociaciones centros y recursos de Perú:

Para seguir con la búsqueda documental inicio este post, ( incompleto) al que espero ir agregando enlaces y comentarios, conforme profundice más en cada web, para poder extraer información que nos pueda ser de utilidad de manera más concreta.

Creo que es fundamental en las fases previas, en la búsqueda de recursos y agentes que puedan colaborar en la investigación, conocer lo más profundamente posible las organizaciones ya existentes y sus acciones. Principalmente no lo exigimos por el respeto que merece las organizaciones y organismos que llevan trabajando tiempo en estas cuestiones, y su saber práctico. Nuestro objetivo es, informarnos, conocer y aprender observar caminos trazados antes de marcar nuestros pasos. Pero también reaccionar, establecer redes y buscar sinergias, alianzas y colaboraciones.

Ya puedo adelantar que es un trabajo tan “inmersión” como necesario, en el que confió en encontrar puertas a las que llamar, y que se abrirán para dar y recibir .

INFANCIA:

Comunidad Sagrada Familia: institución que busca mejorar las condiciones de vida de niños en estado de abandono moral, producto de la desintegración familiar y social que existe como consecuencia de la pobreza en los estratos sociales bajos. En la comunidad se les da a los niños apoyo alimenticio, educativo, sanitario y psicológico para un desarrollo integral. http://www.sagradafamilia.org.pe.

“LLANKAMUSON MUNAYTA” (A TRABAJAR CON AMOR)

Dirección : Calle Andalucía 287 Urb. La Macarena La Perla Callao. Teléfonos : 420 3170 939-61376. e-mail : atrabajarconamor@hotmail.com .Principal objetivo y propósito el coadyuvar efectivamente en la solución de la problemática que afrontan las personas con Discapacidad.

Desarrollo de un Programa de Capacitación para la autogeneración de empleo e ingresos de los jóvenes con Discapacidad de los niveles socioeconómicos pobre y muy pobre de las zonas urbana, semiurbana y rural del departamento de Lima y Callao.

Acción por los Niños : Busca construir un Perú donde todos los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes sean respetados http://www.accionporlosninos.org.pe

ANIA- Asociación para la niñez y su ambiente busca promover conocimientos, habilidades y valores que permitan el desarrollo e identidad de la niñez en armonía con la conservación de la naturaleza. http://www.ania-peru.org

ASOCIACIÓN KALLPA : desarrollo humano, busca mejorar la calidad de vida de niños, niñas y adolescentes de sectores menos favorecidos, fortaleciendo la salud integral y las habilidades sociales. http://www.kallpa.org.pe

COOPERACIÓN INTERNACIONAL :

Agencia Española de Cooperación Internacional: órgano ejecutor de la política española de cooperación para el desarrollo. Es el Organismo técnico responsable del diseño, la ejecución y la gestión de los proyectos y programas de cooperación. http://www.aeci.org.pe

Agencia Peruana de Cooperación: ONG dedicada a brindar asistencia técnica científica internacional a instituciones peruanas que deseen recibir apoyo internacional en medio ambiente, desarrollo social, tecnología, salud y educación http://www.perac.org

Desigualdad, pobreza desarrollo sostenible:

Asociación Benéfica Prisma: Organización No Gubernamental de Desarrollo peruano, que trabaja para fortalecer las capacidades de las personas pobres y vulnerables para que, por sí mismas, logren su desarrollo social y económico en forma sostenible. http://www.prisma.org.pe

Asociación Perú Austria Internacional: objetivo la liberación de la pobreza apoyando proyectos que favorecen el desarrollo sostenible y tengan un efecto multiplicable. Esto significa que los proyectos tienen que servir de ejemplo para ser copiados por otros sectores de las http://www.spendenperu.org/espanol/

Instituto de Desarrollo Urbano - CENCA - es una Asociación Civil Peruana de derecho privado sin fines de lucro especializada en Planificación Urbana Ambiental, Vivienda, Gestión Municipal y Desarrollo Económico Local. http://www.chez.com/cenca/

Centro de Proyectos No Pobreza: dedicada a la lucha contra pobreza en el Perú http://www.nopovertyperu.org

Desarrollo Integral Equitativo - ONG DEINE, se dedica a la lucha contra la extrema pobreza, en las àreas de educaciòn, salud y laboral. Actualmente venimos desarrollando un Proyecto dirigido a los pobres extremos urbano marginales: mujeres de 15 a 49 años y niños menores de 5 años. http://www.ongdeine.org

Desco: Centro de Estudio y Promoción del Desarrollo http://www.desco.org.pe/

Ekamolle; Instituto para el Desarrollo Sustentable http://www.ekamolle.org

Food for the Hungry Peru. Fundación contra el hambre Perú. ONG que trabaja por reducir el problema de la desnutrición y hambruna en el Perú mediante el desarrollo sostenible en las comunidades. http://www.fhi.net/fhiperu/

GRADE - Grupo de Análisis para el Desarrollo. El Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE) es un centro de investigación privado dedicado al estudio de temas económicos, ambientales y sociales, con el fin de contribuir al desarrollo nacional y latinoamericano. http://grade.org.pe/

Grupo Apoyo: La misión del Grupo Apoyo es brindar información especializada y conocimiento con el propósito de generar valor a las decisiones operativas y estratégicas de sus clientes. http://www.apoyo.com/

ICD Perú - Desarrollo para el crecimiento ciudadano El Instituto de Comunicación para el Desarrollo (ICD) es una organización civil sin fines de lucro que promueve el crecimiento de una cultura de responsabilidad social. http://www.icdperu.com

Centros de investigación:

Instituto de Desarrollo Asistencia Rural - IDAR Huanuco Surge por la necesidad de realizar esfuerzos de desarrollo y asistencia principalmente en las zonas rural de extrema pobreza en nuestro ámbito regional, toda vez que Huanuco, desde 1992, pasó a ser el segundo Departamento con extrema pobreza en el Perú http://ongidar.blogspot.com/

Instituto de Estudios Peruanos El Instituto de Estudios Peruanos es una asociación de carácter privado y sin fines de lucro dedicada a la investigación en ciencias sociales http://iep.perucultural.org.pe/

IAF - Peru Fundación Interamericana en el Perú. http://www.iafperu.org

Cruz Roja Peruana: Entidad autónoma de derecho público interno, de servicio civil voluntario que ejerce sus actividades de acuerdo con los fundamentos del Movimiento Internacional de la Cruz Roja Peruana y de la Media Luna Roja. http://www.cruzroja.org.pe

Caritas del Perú: es un organismo de la Iglesia Católica fundado el 4 de octubre de 1955 por la Conferencia Episcopal Peruana, Con la finalidad de generar, promover e incentivar programas en favor de los más pobres a fin de permitir su desarrollo humano. http://www.caritas.org.pe/

SALUD

Cedro: finalidad es promover la educación e información en los distintos aspectos de la problemática de las drogas destacando sus causas y consecuencias. http://ekeko2.rcp.net.pe/cedro/

ECONOMIA-SOCIAL EMPLEABILIDAD TRABAJO Y EMPRESAS

OIT Organizacion Internacional del Trabajo - Oficina Regional para América Latina y el http://www.oit.org.pe

ONGSETAC Trujillo Trabajamos para mejorar el nivel de vida del poblador peruano. Información sobre la ongsetac. Turismo rural del departamento de La Libertad. http://www.ongsetac.org

IPES ESPECIALISTAS EN GESTIÓN AMBIENTAL URBANA Y DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL, perú, honduras, http://www.ipes.org

Consorcio de Investigación Económica y Social: El propósito del CIES es fortalecer la comunidad académica peruana, para producir y diseminar conocimiento útil para los analistas y agentes de decisión en el sector público, la sociedad civil y la academia. En última instancia, su misión es contribuir al.... http://www.consorcio.org

INFORMACIÓN EDUCACIÓN CONOCIMIENTO Y CULTURA

Red Internacional Solidaria Busca mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información configurar una comunidad solidaria virtual, que será un punto de referencia para la relación, el intercambio, la participación, formación e información entre las diferentes organizaciones. http://www.risolidaria.org.pe

Adep: trabajar con medios grupales y masivos de comunicación para contribuir en la construcción de una sociedad digna para todos y todas. http://www.adepperu.com

SIPERU Sistema de información de las ONGs y la Sociedad Civil. http://www.siperu.org/

COPPIP. Conferencia Permanente de los Pueblos Indigenas del Perú http://coppip.rcp.net.pe/

Nueva Acropolis Organización Humanista, Cultural y Filosófica que promueve el conocimiento a través de las Ciencias, Artes y Filosofías. http://www.nueva-acropolisperu.org/

QUEJAS PERÚ, permite al ciudadano presentar y hacer pública en Internet su queja contra cualquier atropello, abuso, falsía, engaño o simple descontento razonable contra actos u omisiones de personas, empresas públicas http://www.quejasperu.com/

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO EN España

Dirección General de Trabajo e Inmigración

Centros Especiales de Empleo

¿Qué es un Centro Especial?

Los Centros Especiales de Empleo, figura creada por la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de "las personas con discapacidad" ( nombrados en el texto de le Ley como "Minusválidos"), son instituciones de integración laboral y se consideran elementos básicos integradores de las personas con discapacidad en el denominado mundo ordinario del trabajo, cuando por sus circunstancias de orden personal, consecuentes con su discapacidad, no puedan ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales.

Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.

Características

• Puede ser titular de un Centro Especial de Empleo cualquier persona física o jurídica, pública o privada, incluso comunidad de bienes, con capacidad jurídica y de obrar para ser empresario (sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc)
• Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70 por 100 por minusválidos con una reducción de, al menos, un 33 por ciento de su capacidad para el trabajo, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusválido imprescindible para el desarrollo de su actividad.
• Los Centros Especiales de Empleo se conciben como un medio de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias, fin primordial de la política de integración laboral de este sector, por lo que la normativa reguladora de la materia insiste en se trata de auténticas empresas que deben sujetar su gestión a las mismas normas y requisitos que afecten a cualquier empresa del sector al que pertenezcan.

La financiación de los Centros Especiales de Empleo

Los Centros Especiales de Empleo obtienen los recursos para su financiación, además de los que procedan del desarrollo de su actividad económica, de las ayudas procedentes de la Administración Pública.

En concreto, dicha ayudas se regulan en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, ayudas gestionadas por la Consejería de Trabajo y Empleo para los Centros de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

Las ayudas más significativas recogidas en dicha Orden son:

• Ayudas a proyectos generadores de empleo: creación de centros, ampliación de plantillasiempre que el beneficiario justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para acciones consistentes en inversiones fijas, financiación parcial de intereses de préstamos y asistencia técnica.
  La cuantía de la ayuda oscila entre los 12.020,24 € por puesto de trabajo creado con carácter estable si el Centro Especial de Empleo supera el 90 por 100 de trabajadores con discapacidad en la plantilla, y los de 9.015,18 euros en los casos en que este sea del 70 por 100. No computándose el personal no discapacitado del servicio de ajuste personal y social así como el que preste servicios en puestos que por su naturaleza o complejidad no puedan ser desempeñados por trabajadores con discapacidad.

• Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo,consistentes en la subvención del coste salarial correspondiente al puesto de trabajo ocupado por personal discapacitadoque realice una jornada de trabajo laboral normal por un importe del 50% del Salario Mínimo Interprofesional o, en cuantía proporcional al tiempo de trabajo si éste es a tiempo parcial.
• Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo, consistentes en una bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Los enclaves laborales

La regulación de esta figura se contiene en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, que define el ENCLAVE LABORAL como el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo, para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquella, y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo se desplaza al centro de trabajo de la empresa colaboradora.

La dirección y organización del trabajo en el enclave corresponde al Centro Especial de Empleo, con el que el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente, durante la vigencia del enclave, su relación laboral de carácter especial en los términos establecidos en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.

La norma señala como objetivos de los enclaves laborales los siguientes:

• Favorecer el tránsito desde el empleo en los centros especiales de empleo al empleo en empresas del mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad, y en particular de aquellas que por sus características individuales presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.
• Permitir a los trabajadores con discapacidad del centro desarrollar su actividad laboral en una empresa del mercado ordinario de trabajo,completando su experiencia profesional.
• Contribuir a un mejor conocimiento por parte de la empresa del mercado ordinario de trabajo de las capacidades y aptitudes reales de las personas con discapacidad, con vistas a una eventual incorporación a su plantilla.
• Posibilitar el crecimiento de la actividad del Centro Especial de Empleo y, por tanto, la contratación de nuevos trabajadores con discapacidad.
• Facilitar a las empresas el cumplimiento de la cuota de reserva legal de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos.

Requisitos para realizar enclaves laborales:

• Del Centro Especial de Empleo: podrán realizar enclaves los centros especiales de empleo calificados e inscritos como tales de acuerdo con su normativa específica que lleven inscritos en el registro correspondiente al menos seis meses y que hayan desarrollado su actividad de forma continuada en los seis meses anteriores ala celebración del contrato por el que se formaliza el enclave.
• De la empresa colaboradora: puede ser cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo.

Duración del enclave:

Su duración mínima debe ser de tres meses y la máxima de tres años, con posible prórroga por periodos no inferiores a tres meses hasta alcanzar otros tres años.

Trabajadores destinados al enclave:

El número mínimo de trabajadores del enclave es de cinco, si la plantilla de la empresa colaboradora es de cincuenta o más trabajadores, o de tres si dicha plantilla es inferior.

El Real Decreto exige que al menos el 60 por 100 de los trabajadores del enclave presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, considerando que concurre esta circunstancia en las siguientes personas:

• Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
• Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.
• Mujeres con discapacidad, no incluidas en los apartados anteriores con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100. En este el caso el porcentaje del 60 por ciento mencionado anteriormente se reduce al 50 por ciento.

Obligaciones formales:

El contrato por el que se formaliza el enclave debe ser comunicado por la empresa colaboradora o, subsidiariamente por el centro, al Registro de Centros Especiales de Empleo competente según el lugar en el que se encuentre el centro de trabajo donde se vaya a ubicar el enclave, con independencia de la Comunidad Autónoma en la que esté registrado el Centro Especial de Empleo.

Incentivos:

Para las empresas colaboradoras consistentes fundamentalmente ensubvenciones por cada contrato de trabajo de carácter indefinido realizado, tanto a jornada completa como a tiempo parcial, subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras, así como bonificación del 100 por cien de las cuotas empresariales de la Seguridad Social .

Normativa reguladora:

• Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido.
• Real Decreto 2273/1985 de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los centros especiales de empleo.
• Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por la que se regula la relación laboral de carácter especial de minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
• Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
• Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (B.O.E nº 94, de 20 de abril), norma que regula, entre otras figuras, los enclaves laborales como medida alternativa para el cumplimiento por parte de las empresas de la citada cuota de reserva.

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO POR COMUNIDADES:

El objetivo es poder indagar sobre los medios de producción y ajuste personal de estos centros especiales de empleo. Para extraer conclusiones de interés , requerimientos previos, iniciativas de atractivo empresarial, experiencias de éxito y dificultades. Información que nos puede ser de utilidad en la planificación y el estudio comparado con iniciativas similares en Perú.

• Listado de centro especial de empleo en la provincia de Ciudad Real.
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